首先是11,000名员工！首席执行官正在再次威胁所

跟随Feimao谈论它，并了解IT行业的各个方面。咨询公司埃森哲再次闻名。根据外国媒体的报告，在过去三个月中，埃森哲已撤离了11,000名员工。作为世界上最大的咨询公司之一，埃森哲（Accenture）在全球范围内拥有众多员工，而将11,000名员工撤职并不被认为是损害的部分创伤。但是失踪并没有结束。埃森哲首席执行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）警告所有员工，失踪应该继续。具体来说，公司应重新安排和优化，团队应削减员工并投资于AI中的资金。公司必须逐渐消除技能不再适用的职位，并调整其对与AI相关的位置的关注。如果是客户咨询，内部流程，对业务的新探索，则AI是公司参与的必要技能。公司需要员工在很短的时间内完成AI技能的重新加热。如果员工无法在很短的时间内完成培训并掌握AI技能，则该公司将继续撤离员工。埃森哲的首席执行官没有给出很清楚的时间，消失了多长时间。但是显然，员工的SO估算和掌握AI技能并不意味着当他们习惯时，员工自然会很快成为AI的才华。因此，可以将培训视为给员工一个机会和失踪方式。所有人的tapos，您有机会训练的机会，但您永远不会自己学习。经营一家公司的资本家不是慈善家，所以我只要求您离开。因此，目前的11,000人应该只是一个小测试，将来应该会有更大的消失。 AI行业的特征需要力量和电力，因此，如果我T提供AI基础架构或通过AI基础架构提供AI服务，需要昂贵的成本。因此，技术公司可以做的自然会削减员工的成本，以抵消AI本身消费的成本。这种类型的事情已成为当前的趋势，因此，除非它是AI的才华，否则所有公司很可能会继续撤离员工并继续冻结。埃森哲不应是第一个通过命令员工完成培训并成为高消失的培训来删除员工的公司。如果未来的AI泡沫不会爆炸，那么越来越少的人将需要它，而大多数人失业是一个无法预测的未来。如果未来的AI泡沫在2000年的互联网泡沫中爆炸，则纳斯达克在十多年后没有被抓获。因此，无论您看多少它，似乎未来都不是很乐观的。除非你是一个我的才华，您应该获得高薪。毕竟，你们都是著名的。我建议FEI Zong知识星球在私人场所自由讲话，谈论工作场所的发展，并提出问题并向Fei Zong提问。如此低价将不会永远保留。机会很少，所以不要错过这个机会。 特别声明：上面的内容（如果有相同视频以及视频的照片）已由自媒体平台“ NetEase”的用户上传和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。 在监禁期间，婴儿瞥了一眼并开心地微笑，再次笑着睡着了。婴儿：呵呵，这是一个好家庭！满足〜